百度进一步推行干部轮岗制,沈抖等三位副总裁


更新时间: 2019-02-26

邮件称,本次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、富强的百度移动生态,激发组织翻新才干,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养跟储备复合型管理干部。”

百度副总裁沈抖负责搜索公司用户产品,致力于打造“一超多强”的挪动产品矩阵,构建百度内容生态。副总裁吴海锋负责搜寻公司商业产品,将AI技巧才能,投入到贸易产品的翻新上,持续提升用户闭会。副总裁郑子斌负责以CRM为基础的创新业务。同时郑子斌继承当负搜索公司CTO,负责搜索公司的技能策略布局及打算工作。

2月26日,百度发布内部邮件,宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调解,上述三位连续向搜查公司总裁向海龙汇报。